员工入职手续.docVIP

员工入职手续 一、招聘准备工作 1、实行聘用合同制，以岗用人，能位相应。 2、各部门提出招聘计划确定人数，由总经理审批。 3、发出招聘信息。 二、办理要求 1、应聘者填写求职登记表，提供个人资料（照片、身份证及复印件、毕业证书专业技术证书及复印件、个人简历）。 2、经考核确定聘用者名单，填写员工登记表（员工档案表）。 3、公司正式聘用后通知新员工体检检。 三、员工正式报到： 1、提交所需资料及合格的体检报告。 2、新员工编号，填写员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议。 3、制作并开通新员工工牌，新建或更新员工花名册。 4、办理后勤相关手续： ①安排宿舍—住宿申请、外宿声明。 ②安排就餐—免费餐报食堂新增人数。 5、新员工入职培训：①培训内容包括公司介绍，厂规厂纪，三级安全教育，各项制度等；②岗位培训；③建立培训档案。 6、安排进入所属部门，正式上岗。 7、部门领导向其介绍岗位职责及工作说明。 8、确定试用期。 9、转正评估及签订劳动合同，办理保险。 四、建立员工个人档案（包括员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、职工体检报告、资力证书复印件，培训情况及上述资料等）。 五、到劳动局备案（用人单位劳动合同签订、解除或终止报告表）。 附件：①入职手续清单（个人提供的资料、人事行政部门手续办理情况、所属部门手续办理情况） ②员工入职登记表 ③员工宿舍规章制度 新员工入