潍坊教育学院新教师见习期满转正定级考核的办法2010.docVIP

潍坊教育学院新教师见习期满转正定级 考核办法 为进一步规范新教师和行政管理人员转正定级考核工作，促进新教师教学、管理工作水平的提高，特制定本办法： 一、新教师见习期考核办法 （一）考核内容及形式： 1．考核内容：主要包括工作态度和业务能力两个方面。新教师考核工作中工作态度考核占30分，业务能力考核占70分（教学准备能力、现代教育技术应用能力、实验（实训）动手能力、督导听课成绩、学生评教）。 2．考核形式：以教学系室考核为主，人事处、教务处、教学督导室进行监督。 （二）考核对象： 见习期满一年，2009年参加工作的毕业生。 （三）考核程序 （1）新教师依据所在岗位职责的要求，对其一年来工作作全面总结并提出转正申请，填写《新教师见习期满考核转正定级表》； （2）由所在单位对其工作态度和业务能力逐项考核（其中学生评教应由所教学生的30%及以上打分），打出分值；提出考核意见。 （3）各系部将“新教师见习期满考核转正定级表”、新教师工作和考核意见总结交人事处签收。 （三）考核结果：合格（70分以上）、基本合格（60—70分）、不合格（60分以下）。 二、行政管理人员见习期考核方法 考核的内容：理论政策水平的政策理论水平（）考核档次的基本标准1、合格：有较高的政策理论水平，熟悉业务，全面履行工作职责，工作质量完全符合要求；工作中有思路，有创新；较好地完成各项工作任务并无失误；遵纪守法，服从领