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所以说简历是应聘者给招聘方的第一形象，不该犯最低级的语法错误，着重强调自身的专长、受过的教育、培训及创新的设想，必要时还可附上英文的简历。只有具备了针对性，才会有“简”，具有了创新性，简历自然的也就有“力”了。 石头传就是一例。 过长简历无作用 常见的标准 以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书? ２、专业背景? ３、学校名声 ４、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 应届大学生如何制作简历 简历就是个人广告，事关第一份工作。 大学生个人简历的制作 （一）突出自己的亮点 （二）简历会说话 （三）特别提醒 (一) 突出自己的亮点吸引HR的眼球 （二）简历会说话 第一表述：个人基本资料——我是谁，怎么联系我 第二表述：社会实践与课外活动——我干过什么，干得怎样（重点，含勤工俭学、社团活动、项目经历、毕业实习等，大约占50%篇幅，用具体事件描述和数字说明） 第三表述：所获荣誉——我是与众不同的，优秀的 第四表述：外语水平——我的外语能力 第五表述：职业证书——我是有质量保证的 第六表述：所学专业课程——我还能干什么 第七