油库 人员配置.docVIP

摘要 本文解决的是油库人员的优化配置问题。进行各类岗 位人员的合理配制，提高油库的管理水平和运行效率，是一个运筹优化问题。在 本文中我们结合题定条件，对各问题进行分析求解。 CD 类可以相互兼职情况，重新进行人员的分配。本文将CD进行归类统一处理，结合问题一所建模型及求解方法，重新得出人员最优化配置方案：A类工作4人，B类工作24人。CD类工作65人，E类工作51人，具体情况见表2。 问题三要求在ABCD 类可以相互兼职的情况下，再次进行人员的配置。本文将ABCD进行归类统一处理，结合问题一所建模型及求解方法，得出人员最优化配置方案：ABCD类工作72人，E类工作47人，具体情况见表3。 问题四要求在油库的岗位和人员的配置、提高油库的管理水平和运行效率方 面提出建议。本文应用层序分析法对前三个问题的研究结果，油库的人员配置、管理水平和运行效率方面提出合理化建议。 关键字：优化配置 人员配置 层序分析法 一．问题重述 油库是储存、供应油料及油料装备的重要机构。由于油料是一种易燃、易爆、 易挥发、易渗漏，并有一定腐蚀作用的物质。因此，一个油库管理工作要保证正 常的运行，必须要设置计量与质量检测管理、收发油料管理、装备维护与维修管 理、安全保障管理、服务保障管理等相关的岗位和人员配制。 某油库现有不同功能、不同规格的大小储油罐80 个，储油量达16 万立方米 以上，年收发油量达7000 多立方米，工作任务十分繁重。根据实际需要按工种 分类，油库的工作岗位可以分为５大类：（A）计量与质量检测管理；（B）收发油料管理；（C）设备维护与维修管理；（D）安全保障管理；（E）服务保障管理。 由于油库工作的性质要求，每一大类都包括若干个具体的工作岗位，每个岗 位都需要数量不等的人员和工作量，附表给出了各类工作岗位、所需要的人员数 量和全年的工作量。通常油库的所有人员在保障油库正常运行的条件下，还要参 加必要的军事训练和业务学习等活动，所以实际要求每个人全年累积从事油库管 理相关工作的总工作量不超过175 天（每天按８小时计算），除节假日外，其他 时间用于军事训练和业务学习等活动。现在我们研究解决下列问题： （１）根据油库正常的工作任务需要，如果要求（A）、（B）、（C）和（D）类人员都配专职，同类中的各工作岗位人员可以兼职。那么各类工作岗位最少需要配制多少人员？平均年工作量是多少？ （２）考虑到人员和编制的问题，有关部门提出除了（A）、（B）两大类专业性较强的工作专职专人外，（C）、（D）两大类在时间允许的情况下可以相互兼职。那么这个油库最少需要多少人员才能保证油库的正常运行？并说明各类人员的年总工作量为多少？ （３）如果油库的所有人员都经过了专业的培训，每个人都能从事（A）、（B）、（C）和（D）类中的任何一项工作，每一个岗位都不设专职人员，那么在时间允许的情况下，最少需要多少人员能够保证油库的正常运行？并说明各类人员的年总工作量为多少？ （４）你对该油库的岗位和人员的配置、提高油库的管理水平和运行效率等方面有什么合理化建议。 二．基本假设 1. 假设员工一天只能做同一种工作此时员工的工作时间以天为单位，不足一天按一天计算。 2. 假设一个月有30天，一月一日为周一，一年52个周。 3. 假设工作持续执行期间，员工数不任意变动。 4. 假定员工在工作期间不离岗，不考虑员工因意外情况导致工作终止。 问题分析 根据题目信息，与零发油的相关的任务依赖于设备操作，故这些岗位所需人 员数固定不变，也必须同时在岗，又由于零发油的时间是不确定的，所以我们在 员工配置中将零发油操作相关人员闲置，即在配置过程中不予考虑。 在解决问题一二三过程中，以各组人数最少为目标函数，建立人员最优配置的整数规划模型，使用MATLAB 软件求解；问题四对各方案进行综合分析比较，结合多个因素，对油库的人员配置、管理水平和运行效率方面提出合理化建议。 变量符号说明 符号 符号的意义 该类工作所需人数 所有工作的工作总量 第x 类工作的工作总量 一年中第j天 第i 项工作在一年中第j天的在岗人数 第x 类工作的年平均工作量 表示第i个因素对第j个因素的比较结果 人员配置满意度的评价 模型建立与求解 5.1问题一、二、三模型的建立 员工的分配与工作的效率，工作的时间相关。根据油库正常的工作任务需要， 如果将A、B、C 和D 四类人员都配专职，同类中的各工作岗位人员可以兼职。即 说明员工在某一类工作中，只要工作时间不冲突，以及个人工作量限定在一定范 围内可相互兼职，以使得每一类的工作人员达到最少最优。而在工作进行过程中，该大类工作中会遇到多项具体工作同时进行，此时所需的工作人员将会累加。本文将一年365天全部列