降低解除试用期员工的法律风险攻略--刘小根.docVIP

降低解除试用期员工的法律风险攻略 ——以用人单位举证责任为中心 墨 之 【摘 要】劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同；否则，可能承担不必要的败诉风险。本文以用人单位举证责任为中心，根据岗位的不同，探讨如何对试用期员工设定录用条件、考核程序、考核形式、告知考核结果，以此来降低用人单位无谓的用工风险。 【关键词】试用期 被证明不合格 录用条件 考核 解除劳动合同 一、问题的提出 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看，立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的；按理说，用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除劳动合同不该频繁引发争议，即使引发争议也不应存在败诉风险。实则不然，在劳动争议仲裁实践中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的败诉风险。究其原因是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（〈2001〉14号）第13条规定，“因用人单位……解除劳动合同……，由用人单位负举证责任”，但很多用人单位却无法举证证明其解除行为的合法性。而无法举证的主要原因是：误认为用人单位可以随意解除处于试用期的员工，忽略了“试用期被证明不符合录用条件”中“被证明”要件。那么，如何才算是“试