2015年人力资源管理考试复习资料(考试题库及答案).docVIP

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求 标准答案：A 绩效管理系统的基础是（ ）。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 标准答案：A （ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A.市场薪资调查 B.岗位工作评价 C.工资等级确定 D.薪酬水平比较 标准答案：B 薪酬的核心目标是（ ） A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 标准答案：B 学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队 A.纵向组织 B.横向组织 C.团队 D.个人 标准答案：B 强化理论在管理中的应用目的是为了（ ） A.满足需求 B.获取公平 C.组织行为矫正 D.设定期望值 标准答案：C （ ）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 标准答案：B 组织文化的核心是组织的（ ） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 标准答案：B 学习型组织的基本价值在于（ ） A.增强凝聚力 B.解决问题 C.提高生产效率 D.实现自我超越 标准答案：B 人力资源的核心在于（ ） A.劳动能力 B.学习力 C.理解力 D.体力 标准答案：A 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ ） A.核心员工 B.技术骨干 C.管理人才 D.人力资本 标准答案：A （ ）是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查 D.薪酬等级确定 标准答案：B 组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。 A.环境因素 B.组织结构 C.人力资源市场 D.人力资源政策 标准答案：A 直接关系到绩效考评信度和效度的是（ ） A.绩效考评指标 B.绩效考评方式 C.绩效考评者 D.绩效考评程序 标准答案：A （ ）是人力资源开发管理的平台 A.人力资源市场 B.组织 C.社会 D.学校教育 标准答案：B 劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系 A.劳动 B.培训 C.职业发展 D.管理 标准答案：A 劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配 A.规范 B.建立 C.保证 D.形成 标准答案：A （ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。 A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神 D.组织价值观念 标准答案：B 组织人力资源素质高低与组织（ ）有着很大的关系 A.人力资源结构 B.人力资源招聘 C.人力资源管理 D.人力资源开发 标准答案：A 人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素 A.教育结构 B.职业结构 C.产业结构 D.组织结构 标准答案：A 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 标准答案：A “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）” A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 标准答案：C （ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证 A.实施 B.监督 C.反馈与修正 D.审定 标准答案：B 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。 A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策 标准答案：B 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。 A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务 标准答案：B 组织人力资源规划工作的首要环节是（ ） A.环境的调查分析 B.制度建设 C.人力资源素质 D.组织凝聚力 标准答案：A （ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 标准答案：A 劳动争议的焦点在于（ ） A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 标准答案：B 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。 A.环境分析 B.管理干预 C.管理艺术 D.管理风格 标准答案：B 绩效考评的最后一个环节 也是最关键的一个环节是（ ）。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工