第六讲 如何制作简历.ppt

第六讲 如何撰写与优化你的简历 主讲目录 一、简历的定义 二、求职信 三、个人简历 四、简历样本 认识与态度 （1）简历相当于产品销售中的直投广告。好的简历首先能够为你争取到与招聘者进一步沟通的机会；不好的简历可能导致输在起跑线上。 所以，简历是值得下功夫做好的一个事情。 （2）不管什么样的简历，都是在未见面的情况下对求职者的一种文字的呈现。优秀的招聘者会花一定的精力去找出那些真正适合企业的人才。 所以，写简历的时候不要过度紧张；也不要一味的在简历上投入过多的精力，这样有可能给有些招聘者留下不好的印象。 认识与态度 （3）招聘人员在鉴别简历时，简历写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。 大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。 认识与态度 （4） ．简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。 ??? 一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。比如说，你在简历中写了你会讲日语，凡是派到国外来的老外，有的人不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，不定撞到什么人手上。 认识与态度 （5） 写的内容千万不要多，控制在一页内 ???? 一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是几秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果你怀疑他看不出来，说明两点： 第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人就会觉得很难记； 第二，说明你对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到，很多职位很高的总经理，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，你要是怀疑的话，说明你对这个领域还很不熟悉， 一、简历的定义 简历一般由封面、求职信、正文、推荐信等部分组成。 1.封面要求: ①简洁 大方 ； ②注明学校 毕业时间 姓名 性别和联系方式等主要信息； ③个性突出更好； 二、求职信 1、求职信的结构 (1) 开头 (2) 自我推销 (3) 客套话 (4) 进一步行动的要求 讲解： (1) 开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。 在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：“我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。”（只把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以。 ） 在“为什么你写此信”部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在***学校网站的招聘信息上看到你们招聘一个纺织设计员的广告。”或者“在《*****》杂志上我读到了你们招聘的用人计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。 1、求职信的结构 (2) 自我推销 在这一部分，要直奔主题。 这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。 一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在**单位实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。 1、求职信的结构 (3) 客套话 在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。 雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。 1、求职信的结构 (4) 进一步行动的要求 一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。 2、求职信的基本内容 （一）用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。 （二）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪