分支机构管理办法.docVIP

金谷医院集团分支机构管理办法以及规划 一、人事管理制度 (一)人员管理 1．分支机构员工由金谷医院集团根据分支机构发展需要定岗定编，统一招聘任用，人事部按岗位定薪。 2．分支机构财务、管理人员由金谷医院财务、管理中心直接领导，并派驻分支机构或者当地招聘，编制在金谷医院集团本部。其它部门人员实行双重管理，双重考核；业务上由总部管理中心相关部门实行垂直领导、考核，行政上由分支机构管理、考核。 3．员工入职时由管理中心人事部签订《入职通知书》，填写人事登记表、交身份证复印件及学历证明。 4．试用期满后，由本人填写转正申请表，经分支机构实习指导人填写 实习鉴定，分支机构负责人签批意见后报管理中心人事部，转正批复后由管理中心人事部通知。 5．转正后由金谷医院集团人事签订劳动合同，或者分支机构签订劳动合同。 6．分支机构临时人员的招聘由分支机构提出用人名额，经管理中心人事部批准后，自行招聘，录用后报金谷医院集团分支机构管理中心备案，薪酬由分支机构按照当地情况和用人情况结合集团人事制度要求制定。 7．员工绩效考核和年终考核由金谷医院集团，分支机构管理中心、人事部、分支机构负责人共同考核。 (二)社保管理 分支机构员工的社保根据实际情况在金谷医院集团人事要求以及分支机构实际情况集团统一办理或者在当地办理。 1．员工社保由各分支机构出纳负责或者管理中心人事负责，员工转正后人事统一办理相关手续； 2