论人力资源化的非科学性和非人本主义性.pdfVIP

维普资讯 论人力资源化的非科学性和非人夺主义性 理论研讨 论人力资源化的非科学性和 非人本主义性 文／苏万平 摘要：中国学者对人力资源的定义是：具有脑力和体力的人或人的脑力和体力。据说，把人力称为资源饱含对于人力的高度 重视，将人提升到了资源的前所未有的战略地位。然而，就技术层面而言，人力是否具有资源的基本属性?如果人力不具有资源 的属性，将人力喻为资源，拟物化人力的做法是否真正体现出对于人力的重视和尊重?从西方学者提 humanres0urce的概念到 中国 产学界使用人力资源的术语 ，语义是否发生 了不为人们察觉的微妙 变化?本文将就以上问题进行初步探讨。 关键词：人力；人力资源；以人为本；会计假设 人力资源化的非科学性分析 限假设。换言之，在物质资源供给量一定的前提下 ，今 天的社会在单位时间里产出GDP的规模被限定 了。但 顾名思义， “人力资源”者人力构成的资源也。要