从面试看人物性格课件.ppt

直击职来职往 —— 从面试经历看人物性格和人职匹配 人力资源专员岗位职责： 人力资源专员职位的职业素质要求 个性 能力和态度 人职匹配理论： 个体人职匹配 按人的言行和情感的表现方式分为： 面试失败的原因： 面试的硬伤: * Company LOGO 第四组： 招聘 培训 绩效考核 其他 选人 育人 用人 案例一：潘婷婷魅力所在 人力资源专员岗位要求： 相应素质 自然素质要求 知识素质要求 职业能力素质要求 经验素质要求 生理要求，身体要求 性别要求，年龄要求 文凭与专业 工作技能和个人特质 传统经验要求，新型背景要求 要求 熟悉现代企业人力资源管理工作与流程设计 较好的书面（文案）表达能力 良好的团队协作能力和团队意识 良好的沟通能力 较好的组织协调能力 熟知相关人力资源法规政策 较好的领悟能力 高度的责任心 工作认真 思维敏捷 做好行政办公室日常工作 较强的统计分析能力 受过专业讲师培训 能够承受工作压力 学习能力强 识人能力强 人物性格、特点分析 个性 能力 态度 个性是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定这特定的个人在各种不同情况下的表现。个性具有独特性、稳定性、整体性和倾向性的特点。 胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质 处理信息的风格有感情型和思维型 气质分类 风格 个性 Company LOGO 在组织行为学范畴中，能力是指直接影响活动效率，使活动顺利完成所必备的个体心理特征。 态度是指一个人对物、对事和对别人的心理倾向，这些心理倾向是通过一段时间才获得的，并是决定个人行为的主要因素。态度包括情感成分、认知成分和意向成分。另一方面，人会自动地在各种态度之间以及态度和行为之间寻求一致性。 兴趣与职业的匹配 -潘的开朗大方，善于交际等性格特点与人力资源专员的工作很匹配。 - 潘热爱人力资源专员这个岗位，而且擅长这方面工作。 -潘的四年从业经验让她了解到自己的却在做人力方面很有特长。奇虎360人事总监 郑艳说潘婷婷会是一个很好的HR。 性格与职业的的匹配 特长与职业匹配 关于人的素质特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。 个体职业定位 知己 知彼 认识自己 潘了解自己的兴趣爱好、性格特征、气 质特点、职业价值观、个人能力等。 了解职业 了解人力资源专员的工作内容、技能要求、性格要求、工作角色、制度机构、工作气息等。 认识自我，定位自我，成就自我！ 温和老实，稳妥多疑，顺从，依赖性强 感觉灵敏，镇静，不怕羞，喜欢社交，好管闲事 A型和B型的混合型 意志坚强，好胜，霸道，有胆识，控制欲强，不愿吃亏 O型 AB型 B型 A型 个性分析 按气质的血型分类，有以下四种气质类型： 案例二：桀骜北大男的失败教训 A型 即“急躁好胜”型。具有外向性的特点,情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽。 B型 C型 “安于现状”型。具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，一般情况下表现被动。 “忍气吞声型”。情绪稳定,主观能动性一般,交际能力较弱；往往过度压抑自己，不让发泄。 “孤僻型”。 具有内向性特点，沉默寡言，不善交际，善于独立思考，有钻研性。 D型 人的素质特征与职业性质一致性理论 基本思想：个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、个性等有不同的要求。 霍兰德六型人格：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及传统。 影视编导：艺术型 有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、 理想化、有创意、不重实际 具有较强的节目策划能力 较强的策划分析和写作能力 良好的职业素养，团队协作精神 新闻影视相关专业等本科以上学历 影视编导的职业要求 良好的沟通能力和抗压能力 总体来讲，张栋是个智商很高，但情商很低的人。 学习能力强，但影视编导专业技能薄弱，此外应聘心态不好。 言语强硬，不懂委婉，针锋相对；语言表述不通畅，啰嗦重复。 语言表达能力不佳 面试礼仪不到位 高调的出场方式 专业知识的欠缺 不断地抢话，拒绝倾听，不懂得尊重他人。回答问题弓背弯腰，举止不够沉稳 自大狂妄，目中无人，急于表现自己，追求另类，反而弄巧成拙。 丧失专业风采 假扮完美 不善于提问主动 打探薪酬福利 对个人职业发展计划模糊 被“引君入瓮” 不善于打破沉默 不知如何收场 缺乏积极态度 慷慨陈词，却举不出例子 为偏见或成见所左右 与面试官“套近乎” Thanks for your attention! [Image Info]