我国物流企业员工工作满意度及对员工参和的影响研究.pdfVIP

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2015-07-25 发布于安徽
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年第期现代管理科学 !名家观察 !!# $ ! 我国物流企业员工工作满意度及对员工参与的影响研究朱庆华王冬岩 !!!!!!摘要 !#$ %’( )*+,-./012345678 9:;= %? @ABC7D 122E 345 0F GH = I%122E345J8 KLD 12MN0FGH !#$2E 345 O7PQR O 12MNOSTUV 我国物流行业具有系统性广泛性和效用性的特点解释受个人自我参考架构的影响 ! $ 员工工作满意度普遍较低物流系统包括五大目标即服务本研究的工作满意度定义将采用参考架构性的定义 # * 目标快速及时目标节约目标规模化目标和库存调节目工作满意度是一个人根据其参考架构对于工作特征加以 ! ! ! 标这要求员工对企业有足够的参与而员工参与在很解释后所得到的结果某一种工作情境是否影响工作满意 !# 大程度上受到员工工作满意度的影响因此描述我国物度涉及许多其他因素如工作好坏的比较与其他人的比 ! 流行业员工满意度现状并探索我国物流行业员工工作满较个人的能力以及过去的经验等等 ! $ 意度的具体因素对员工参与的影响关系就具有重要意义员工参与员工参与是指员工介入管理决策制定 $ G! $ 一研究涉及的概念和实施通过与管理层的交互作用参与和影响管理行为 ! 工作满意度的定义工作满意度是诸家学者竞相探的过程 ! $ $ 讨的课题许多研究者都对工作满意度的含义提出了自己西方已有的研究表明员工参与对于企业经营绩效有 K 的见解显著的影响参与决策能让员工在工作中行使一定的自主 $ $ 对何为工作满意度这一问题的回答权根据具体问题做出反应并提出可行的建议较高的员 $%’( %)*+ ’ ( ) $ 为一种个人对其工作所持的愉悦的或积极的感情状态工满意度会促使更多的员工参与进而促使企业向着高产 ’