浅析事业单位实施绩效工资改革的潜在障碍因素.pdfVIP

● 浅析事业单位实施绩效工资改革 的潜在障碍因素 严 伟 １ 刘 媛 ２ （１ 辽宁行政学院 ，辽宁 沈阳 １１０１６１；２ 辽宁现代服务职业技术学院 ，辽宁 沈阳 １１００００） ［摘 要 ］ 政策执行过程需要进行政策宣传 、政策分解 、物质准备 、组织准备 、政策实验 、全面实施 、协调 与监控等诸多环节 。 事业单位绩效工资制度改革作为一项敏感的收入分配政策 ，是一项涉及到广大群众的 利益分配和组织活动多领域改革的综合性改革政策 ，涉及的人数之广 、单位组织数目之多 ，其改革难度不亚 于曾经进行的国有企业改革之难度。 辽宁省目前大约有 １０３ 万名事业单位在职人员 ，分布在医院 、大学 、义 务教育学校及科技 、文化等各类型的组织中 。 笔者先后在沈阳 、鞍山 、铁岭 、抚顺 、本溪等地的部分事业单位 去调研 ，经过广泛的调研及深入访谈 ，对事业单位绩效工资制度改革的潜在障碍因素进行了仔细研究 。 ［关键词 ］ 事业单位 ；政策执行 ；绩效工资 ［中图分类号］ Ｄ６３０．３ ［文献标识码］ Ａ ［文章编号］ １００８—４０５３ （２０１５