员工培训实用管理制度.docVIP

员工培训管理制度 编号：KL/GL07-2011 1、目的 为了使承担质量管理的人员和对产品质量有影响的人员，具备相应岗位的能力要求，对产品质量工作有影响的有关人员实施培训，以满足规定要求，特制定本制度。 2、范围 本规定适用于企业质量管理规定职责的所有人员。 3、职责 3.1行政部负责制定本制度，并制定相关要求，组织实施。 3.2质量安全负责人负责监督培训的实施，并负责对培训效果进行评价。 4、程序及要求 4.1下列岗位要求作为办公室选择、招聘安排人员的主要依据： 4.1.1质量安全负责人 年龄学历：30岁以上，中专以上学历。 技能：应了解产品食品安全法、质量法、标准化法、安全生产法、生产许可证管理条例等产品质量法规，能掌握食品用纸盒生产工艺，了解产品质量指标及检验要求，接受过企业质量管理培训。 工作经验：有五年以上食品用纸盒生产管理经验。 4.1.2各部门负责人 （1）年龄学历：25岁以上，中专以上学历。 （2）技能：能了解产品食品安全法、质量法、标准化法、安全生产法、生产许可证管理条例等产品质量法规，能掌握食品用纸盒的生产工艺，了解产品质量指标及检验要求。 （3）工作经验：有部门管理经验。 4.1.3技术人员 （1）年龄学历：28岁以上，中专以上学历。 （2）技能：非常了解食品用纸盒的工艺流程、控制要求和检验标准要求，了解食品用纸盒行业产品技术质量水平和发展动态