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职业成长对员工建言行为的影响：情感承诺的中介作用1 王茜 ， 翁清雄 ，1 1 JamesMcElroy2 （1中国科学技术大学 管理学院 安徽 合肥 230026） （2美国爱荷华州立大学 商学院 爱荷华 艾姆 50011） 摘 要：在日益提倡关注员工职业成长的组织文化下，企业需要了解员工的职业成长究竟能带来何种 回报，本文试图从建言行为的角度来思考和回答这一问题。以来自不同地区的378名企业员工调查问卷为 样本，基于社会交换理论，本文构建了职业成长和建言行为的关系模型，并实证分析了两者之间的影响机 理。采用回归分析处理数据，研究结果表明：职业成长的三个维度职业目标进展、职业能力发展、组织回 报增长均对建言行为具有显著的正向影响；情感承诺在职业成长与建言行为之间起部分中介的作用。文章 最后讨论了组织如何从员工职业成长的动态角度去鼓励、促进建言。 关键词：职业成长；建言行为；情感承诺；中介作用 TheImpactofCareerGrowthonVoiceBehavior:TheMediated RoleofAffectiveCommi