(论文）浅谈职工培训的重要性(川达煤矿).doc

浅谈煤矿职工培训的重要性 金沙县川达煤矿 摘要：加强煤矿的职工培训工作是，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。 一、职工培训的重要性 加强培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目具有十分重要的意义。 1、加强培训，提高职工素质，是适应社会发展形势的需要 近年来，国家对煤矿安全生产的要求越来越严，办矿门槛越来越高，尤其是对煤矿职工素质的要求更是提到了前所未有的高度，上至国家有关部委下至各级党委、政府都纷纷对煤矿从业人员的资格制定了更加具体、更加明确的规定。国家、贵州省出台了多项条例、规定：《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《贵州省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》（第20号令）、《生产经营单位培训规定》（第3号令）、《贵州关于煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训、再培训考核实施细则》、《贵州省煤矿安全生产“十个严禁”》等等。这些规定和要求的实质就是要广泛提高煤矿职工的整体素质。可见，各级党委、政府已把提高煤矿职工的整体素质摆在了重要位置，已把它作为一项重要的基础工程来常抓不懈。 2、加强培训，提高职工素质，是煤矿安全发展的需要 从近年来发生的煤矿事故来看，特别是近期贵州省境内发生的几起事故，90%以上的为职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等人为因素造成的，大都是责任事故。这反映出煤矿职工素质还不适应煤矿发展的需要，不适应社会发展的需要，不适应当今党中央提出“以人为本”的和谐理念的需要。因为人是生产力的第一要素，其自身素质的高低，直接决定着安全与否和事业成败，未经培训或素质不高的人，若一人违章操作，一人违章指挥，不仅本人不安全，甚至会造成井下所有工作人员的不安全，将会导致几十条、上百条生命毁于一旦。因此，提高煤矿职工素质是实现煤矿安全发展的迫切要求，是适应当今“以人为本”和谐发展的迫切要求，作为培训工作者要认识到提高职工素质对搞好煤矿安全生产的重要性和必要性，切实增强搞好培训工作的责任感和使命感。 3、加强培训，提高职工素质，是推行人才兴煤战略的需要 煤炭行业是高危行业，又是具有战略地位的行业，其自身特点决定了煤矿企业自身必须要有一支专业素质较高的管理、技术、职工队伍，来做强做大煤炭产业，保障国家能源安全，保证国家和人民群众的生命财产安全。作为培训工作者要认识到肩负的重任，严格锤炼自己，切实承担起人才兴煤的重任。 加强煤矿企业职工培训工作的实施路径加强煤矿企业职工培训工作的实施路径提高职工教育培训的理念对培训主体进行科学、有效的选择。完善机构和设施特别是针对新工人的培训，除了进行必要的安全培训外，一改过去模式，新工人在上班进行必要培训外，在上班满一个月有了感性认识后，再进行有针对性的安全技能和安全意识强化培训，使干部职工增强了自我保安意识，确保了安全生产有序进行，培训收到了良好效果。我们除了抓好课堂知识的学习外，要求每一个新入矿工人，必须拜师学艺，签订师徒合同，一个老工人带一个新工人，时间为半年，师傅要负责现场对徒弟的帮助和指导，并对他的安全负责，同时根据言传身教的结果给与奖励和补贴，以尽快的提高新工人的素质，确保全矿安全生产的顺利进行。 4、开展多种形式培训 创新安全教育培训形式，充实安全教育培训内容，提高了从业人员素质。今年以来，我矿把广大干部职工在实践中创造的好经验、好做法、作为生动教材，充分利用一、三、五学习，班组长例会、瓦斯工防突工例会等时机，把研究和解决井下安全生产工作中出现的新情况、新问题作为重要课题，着力提高广大干部管理安全的本领，还紧紧围绕广大干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，开展与本职工作密切相关的理论、技能培训，引导广大干部成为胜任本职工作的行家能手。 5、外派培训 近年来，始终围绕提高职工素质、规范职工行为来抓好安全教育培训工作，把“无知是最大的隐患，培训不到位，人人是隐患”思想贯穿教育培训全过程。抓好全员安全培训关，除矿进行培训外还把相关人员外派培训。共送500余人次到金沙县大水职工培训中心培训，100余人次到金沙县安全培训中心培训，200人次到毕节工校培训，40人次到贵工大培训，特种作业人员和管理人员全部持证上岗。 总之，教育培训工作是一个系统工程，要在全体煤炭职工共同努力下，才能取得好的效果。职工培训工作必须在不断探索、不断研究、不断开拓的前提下，进一步强化全员学习的意识和能力，提高全员的综合素质，使企业能够在以后的发展中逐渐发展、壮大尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工