浅论企事业薪酬制度的激励作用.pdfVIP

90企监家天地·理论版／∞。8／2 浅论企事业薪酬制度的激励作用 董建斌 摘要：本文通过对现行薪酬制度及其评价、诺基亚和联想薪酬 层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人 激励及其借鉴、建立完善而有效的薪酬激励机制三个方面的论 力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有 证分析，得出薪酬激励机制是现代企事业单位人力资源管理的 很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来 核心问题，建立科学合理的薪酬激励机制，发挥薪酬的最佳激励 说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高 效果，以造就一支高效、稳定的员工队伍，从而实现单位的可持 年薪者的积极性。 续发展。 二、诺基亚和联想薪酬激励及其借鉴 关键词：单位；员工；薪酬管理制度；评价；激励；效果 中图分类号：F270文献标识码：A 1．诺基亚和联想薪酬制度特点 文章编号：CN43—1027／F(2008)2—090—02 “以人为本”是诺基