解除劳动合同的条件.docVIP

解除劳动合同的条件 2011年7月14-15日 深圳 2011年 8月9-10日 上海 【主办单位】百乔罗管理咨询（上海）有限公司 【参加对象】负责员工关系的人力资源管理者；管理劳动合同的工作人员。 【学习费用】2980元（含资料费、午餐费、专家演讲费）；住宿统一安排，费用自理； 【咨询电话】 李俊 【温馨提示】 本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 课程背景： 随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职？本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症 课程特色： 通过案例阐述法律，不仅指明法律的规定，同时解释法律规则的逻辑，以帮助学员的理解与记忆。 通过案例与日常人力资源工作的分析引发学员对于人员管理问题的反思，以便学员有能力真正将课堂知识运用到工作当中去。 课程收益： 1、学习企业与员工解除劳动合同的法律规定 2、掌握企业裁员赔偿的计算方法 3、理清与员工进行离职谈判时的基本思路 课程大纲： 1、优化员工关系的思考与避免劳动争议的管理思路 --为什么在员工关系互动中，企业要承担更多的责任？ --是什