莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断和优化设计.pdf

题目：莱钢自动化部技术人员薪酬体系诊断与优化设计 专业：工商管理 学员姓名： 高翔 学员签名： 导师姓名：郝心华 导师签名： 摘要 薪酬作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在获得人才、留住人才以 及用好人才方面具有极为重要的作用，因此，薪酬管理问题一直是人们关注的热 点和焦点，也是一个极为敏感的话题。 本文根据现代薪酬管理理论与方法，对莱钢集团有限公司自动化部原有薪酬 制度进行了全面细致的分析，提出了一套完整的针对技术人员的薪酬方案。莱钢 自动化部现有薪酬制度存在的主要问题有以下几个方面：(1)对现代薪酬管理理 念的认识不足；(2)工资单元职能相互交错；(3)工资决定机制和增长机制不 健全；(4)市场机制的基础性调节作用尚未发挥；．(5)同工不同酬现象仍然存 在； (6)分配方式单一；(7)企业内部分配的制衡机制不健全。以上这些闯题 导致了个人贡献与团队绩效的不对称，个人能力无法有效发挥。技术人员的薪酬 体系设计必然考虑企业所处的环境及经济效益，薪酬管理应坚持以我为主，坚持 以人为本，充分尊重技术人员的创造性劳动和成