房地产公司房产福利管理办法.docVIP

xxx房地产开发有限公司 福利管理办法 目的 为保障公司员工的基本权利，加强员工福利管理的规范化，根据国家有关政策，结合本公司的实际，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于xxx房地产开发有限公司（以下简称公司）全体正式员工。 权责 公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。 公司各部门协助福利政策的落实。 福利内容 保险与户口档案 根据国家政策和有关规定，公司为所有在册正式员工统一办理社会养老保险，员工个人承担 6%，公司承担 20%。 根据有关人才引进政策，公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。公司不建立集体户口，人事档案交由本地人才中心管理，管理费由员工自理。 补贴 手机费 公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。 公司部门经理每月报销手机费最高限额为300元。部门副经理报销额度为240元。 前期部人员每月报销手机费额度为250元。 加班补贴 平常加班超过午夜零点，可获次日补休半天，加班通宵可获次日补休一天。 周末休息日加班，可以安排补休。如放弃补休，按日计发加班费。 员工在国家法定节假日加班、值班，可以安排调休，如若不能调休，按日发给加班费。 学习与考试 公司鼓励员工进修提高，对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司计划安排培训外，其他的均不能占用上班时间离岗学习，如遇考试等需请事假。 凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、