入职培训转正晋升.docVIP

人力资源部关于员工入职、培训、晋升的一些工作流程 一、入职篇 新员工填写《新员工入职登记表》（见附录1）并将员工信息录入《员工信息表》（见附录2） 新员工必交材料（需交材料可在新员工入职前几天电话通知其准备妥当，若实在无法按时交上来的材料需叮嘱其尽快交来，否则或影响其以后转正晋升！）： 3、给新员工录指纹，记录下工号 4、给新员工照工作证照片并存档 5、联系新员工工服制作 6、将新员工带到本部门并做简单介绍 7、将《员工手册》交给新员工学习（注意要新员工在《员工手册签收表》上签字，签收表见附录3） 8、若员工材料已交齐，可安排时间与其签订《试用期合同》或《实习协议》（未毕业）和《新员工培训协议》若暂未交齐，需提醒其尽快准备，待交齐后签订合同或协议（需要上述协议电子版请找马老师） 9填写《员工档案封面》（见附录4）将新员工必交材料与已签订的合同或协议存入档案袋后按部门保存。 二、培训篇 1、培训主要分为：企业文化、公司制度、产品知识、各部门业务熟悉。 2、编写《XX年X月新员工培训日程安排》 注意事项：编写之前一定要与负责每个培训板块的老师提前落实好时间及地点！ 将《XX年X月新员工培训日程安排》打印出来交给每位参训新员工与每个培训板块负责老师并再次提醒其注意时间！ 新员工培训分为培训与测试，测试为闭卷默写，所有测试卷需交人力资源部归档！ 总部参训，参训人员走之前需签订《培训协议