《基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究》.pdfVIP

第39卷第2期 华北电力大学学报 V01．39．No．2 2叭2年3月 ofNorthChinaElectricPower Mar．．2012 Joumal Universitv 基于熵值法的电力企业二元绩效 积分制考核模型研究 刘 琳，余顺坤，吴轶群 (华北电力大学经济与管理学院，北京102206) 摘要：在电力企业推进全员绩效管理的过程中，一线班组绩效积分制得分推广和应用，并有效显现了其“正 向激励”的管理作用。但在具体实践和探索中，不同专业班组“工作积分”标准的客观公正和有效性问题 受到挑战，同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩，从而有效体现并落实组织管理绩效，成为值得探 索的议题。论文针对此，提出“二元绩效积分制”考核模型，并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体 权重确定，并给出了测算实例，以期为电力企业班组绩