员工关系管理技能应用 作者 鲍立刚 模块九 劳动争议预防和处理应用技能.ppt

南开大学商学院人力资源管理系 模块九 劳动争议预防和处理应用技能 项目1 集体谈判应用技能 工会的含义 工会的含义：在对工会进行的科学研究中，最经典、最经常被引用的工会定义，是西德尼·韦布与比阿特丽斯·韦布在《英国工会史》一书指出的：“工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织”。 工会的职能 维护职能：工会是代表和维护劳动者权益的组织，它以维护劳动者的经济利益和经济活动为基础，各国劳动法律一般都明确规定了工会的这一基本职能。 教育职能：工会组织职工参与单位的民主决策、民主管理、民主监督，提高职工科学技术文化、思想道德水平的重要作用。 监督职能：工会享有监督权利，要对单位落实职工民主管理权利和依法经营管理的状况进行监督。 协调职能：劳资双方的利益追求存在着对立性，劳资纠纷最终难以避免；工会作为劳动者的利益代表，承担着与管理方进行沟通和协调的职能，在调解劳动纠纷方面发挥着不可替代的作用。 制衡职能：工会作为一个独立的利益主体，它的制衡作用不仅体现在集体谈判中，在国家有关劳动立法方面，政府也要与最有代表性的工会组织和雇主组织进行协商。 工会的法律保护 我国制定了专门的《工会法》。2001年《工会法》明确规定了工会的性质、活动准则，工会的权利和义务、经费和财产等内容，为工会开展活动以及企业处理与工会的关系提供了法律准则。 工会的法律保护 课堂应用训练 企业操纵工会的行为风险及应对措施 企业操纵工会的行为风险及应对措施 项目1 集体谈判应用技能 集体谈判的起源 后来，集体谈判是市场经济国家处理劳资关系的主要手段和方式。西方国家将集体谈判作为调整和解决劳资关系冲突和争议的机制，并从立法上对集体谈判进行规范。 集体谈判的概念 集体谈判的定义：在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。“集体谈判”区别于雇员个人为自己利益与雇主进行的个别谈判，它是工会与雇主或雇主协会（我国法律称为用人单位）之间针对工作报酬、工作时间及其它雇佣条件，在适当时间以坦诚态度所进行的协商和交涉。 集体谈判的目的：是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所共同关注的问题。集体谈判可以在不同层次上进行，涉及的问题范围也可以有宽有窄。 集体谈判的代表 根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 职工一方的代表 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。 用人单位一方的代表 单位的协商代表，由单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 外部代表的限定 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。(?附件：中华人民共和国工会法) 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 集体合同和专项集体合同 集体合同定义 集体合同是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。 集体合同内容 总则、用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和安全卫生、保险福利、合同期限、权利和义务、争议处理约定、变更、解除、终止、续订集体合同的协商程序。 专项集体合同定义 是指用人单位与本单位职工（或者工会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，就平等协商的某项内容签订的专项书面协议。 企业工资集体协议定义 企业工资集体协议是专项集体合同的一种，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议。 集体谈判和集体合同的法律保障 国家立法方面 《工会法》 第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。第二十条规定，工会代表职工与企业以及实施企业化办理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交处理职工代表大会或者全体职工会商通过。 《劳动法》 《劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时