劳动合同法ppt(第三章第四章)摘要.pptVIP

第三章 劳动合同的履行和变更 第一节 劳动合同的履行 《劳动合同法》 第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第二节 工资的法律保障 一、工资的形式 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。 二、工资支付的原则 协商同意原则 平等付酬原则 依法支付原则 以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；按时支付；直接支付。 劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发【1995】226号) “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 第三节 工作时间和休息休假 一．实行八小时工作制。 二．规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。 三、对加班进行限制性规定。 第四章 劳动合同的解除和终止 第一节 劳动合同解除 一、双方协商一致解除