2015-8-9公开课-社保风险处理.ppt

目录 二、社保手续办理中的风险点 一、社保“五险”背后的故事 三、实战演练 目录 二、社保手续办理中的风险点 一、社保“五险”背后的故事 三、实战演练 社保风险处理 * 一、社保背后的故事 * 目录 二、社保手续办理中的风险点 一、社保“五险”背后的故事 三、实战演练 为什么员工开始关注企业是否购买社会保险？ 社会保险背后到底有哪些故事？ HR眼中的社会保险 1 表达技巧 社会保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 基本养老保险 单位 个人 养老保险 18% 8% 医疗 7% 2% 失业 1% 0.5% 工伤 0.6% 1.1% 2% / 生育 1% / 老板眼中的社会保险 2 表达技巧 节约创造价值 节省就是盈利 成本 员工眼中的社会保险 3 表达技巧 保障 老有所养 病有所医 * 二、社保手续办理中的 风险点 社 保 办 理 程 序 1 1 就业登记 | 2 个人增加、个人减少 | 3 缴费 | 4 个人社保的转移、接续 | 原因：单位、劳动者 经济补偿金、损失赔偿、行政处罚 潜在的、无法预知的风险、滞纳金、损失赔偿 有协议、生活补助 不为员工办理社会保险 1 社会保险缴费不及时 2 为他人代缴保险或停缴不及时 3 工伤、医疗处理困难 异地缴纳保险 4 行政处罚、补缴、滞纳金 社会保险基数的确定 5 风 险 点 及 管 理 2 * 三、实战演练 生 育 保 险 风 险 处 理 1 （一）生育保险待遇： 生育医疗费用和生育津贴 （二）生育保险报销的条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 （三）产假 98天；60天；15天 （四）三期女员工管理 生 育 保 险 风 险 处 理 1 案例： 2012年4月，王女士到某公司从事销售代表一职，2014年3月王女士生育休假，至5月25日。王女士上班期间，2012年4月至2013年7月，公司未给王女士缴纳社保，自2013年8月开始，公司才为王女士缴纳社保。 问题： 1、王女士是否可以享受生育保险待遇 2、如何处理 工 伤 保 险 风 险 处 理 2 （一）工伤保险的原则 1.无过失责任原则 2.损害补偿原则 3.预防、补偿、康复相结合的原则 （二）工伤认定 1、认定为工伤的范围及视同工伤 2、不认定为工伤的范围 （三）劳动能力鉴定 （四）工伤保险待遇 1、工伤医疗待遇 2、停工留薪期 3、生活护理费 4、伤残待遇 目录 二、社保手续办理中的风险点 一、社保“五险”背后的故事 三、实战演练 目录 二、社保手续办理中的风险点 一、社保“五险”背后的故事 三、实战演练