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凝心聚力创佳绩 强化服务促和谐 为打造联建高效矿井提供坚强政治保证 ——腾晖煤业党总支2014年工作报告 党总支副书记、纪检组长、工会主席 王文明 (2014年1月21日) 第一部分 2013年党总支工作简要回顾 今年以来,腾晖煤业党总支紧紧围绕集团公司和晋南公司党委整体工作安排部署,坚持党建和企业文化建设挂帅策略,瞄准“311”党建工作目标,以党务政工示范工程建设为载体,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,着力抓好基层党建、干部队伍、企业文化、清风正气、和谐稳定等重点工作,为企业安全发展奠定了坚实的基础。2013年先后获得了集团公司 “先进党总支”、“技术比武优胜单位”等光荣称号。回顾2013年的工作,主要有以下几个方面的成绩和特点: 一、围绕中心抓党建,基层党建工作效果显著 1、狠抓基础管理,全力提升基层党建工作水平。一是健全了基层党支部,使基层党建工作全覆盖。二是整理汇编了《党务政工工作制度》,印发了《基层党建工作指南》,下发了《基层党支部工作手册》。三是出台了《基层党支部月度考核方案》,坚持每月组织召开一次政工例会和考核会。四是强化了“一课三会”制度的落实以及基层党支部书记、党员和入党积极分子的培训教育工作,严格了组织发展程序,提高党员队伍整体素质。 2、突出工作重心,扎实开展各项活动。组织开展了“学习型党组织”、“党务政工示范工程建设”、“党员身边无违章无隐患”、“迎七一献厚礼”等活动,突出了工作部署、制度保障、责任落实、检查考核四个环节工作,把安全生产、任务指标、工作质量、干部作风以及活动效果等作为主要考核指标,确保各项活动取得实效。 3、严格组织落实,深入开展党的群众路线教育实践活动。先后组织集中学习13次,下基层调研18人次,谈心316人次,征求意见43条,共解决问题41条。党员领导干部全部按照要求撰写学习笔记、心得体会、调研报告、对照检查材料,组织召开了领导班子专题民主生活会,针对查找出的“四风”问题制定具体方案措施,认真进行整改,同时我们还建立了个人档案、开辟了活动专栏,制作了活动牌板,利用广播、各类活动、会议进行了广泛的宣传,完成了“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制”三个环节的各项规定动作。 二、狠抓干部队伍建设,干部作风明显好转 1、以增进团结、提升合力为重点,抓好领导班子建设。一是制定了“五好”班子建设实施方案,健全了中心组学习、教育培训、探讨交流等提高理论素养的长效机制。二是加强了沟通与交流,对于涉及矿井生产经营和企业改革的重大决策和事项,严格按照“三重一大”议事程序,由领导班子集体研究,实行表决签字制。三是严格执行领导班子带班、值班、“五个一”、小分队、联点包队等各项制度,时时处处发挥表率作用。 2、以转变作风、提升素质为关键,抓好干部队伍建设。一是完善以工作实绩为主要内容的干部考核评价机制,制定汇编了《干部管理制度》及《考核办法》。二是落实了“干部两下两抓”、区队班子建设考核、干部培训教育、专业技术人员和后备干部培养等制度及相关要求。三是狠抓“干部上讲台、培训到现场”工作,开展了干部岗位历练、包保蹲点等活动。四是加强了督导检查,对违反各项规定相关责任人进行严肃处理。并通过早调会、安办会、矿广播系统通报检查情况,使干部作风得到明显好转。 三、加强教育督导,清风正气环境逐步形成 坚持把党风廉政建设作为加强各级领导干部廉洁从业教育的有效载体,抓学习,提认识,强作风。 一是扎实有效开展“三查三整顿”活动,下发督查通报44期,查出共性问题32条,纪律问责处理97人次,经济处罚68500元,现场整改问题98条,进一步扭转了干部作风,整顿了干部队伍。 二是组织学习了《中央八项规定》、省纪委“五不准”、山西焦煤“十个严禁”、集团公司严禁党员干部大操大办婚丧嫁娶“八个不准”等党风廉政建设的有关规定政策。同时组织“拒腐防变每月一课”,先后组织党员干部观看了《管好身边人》、《狠刹浪费之风》、《密切联系群众》等廉政专题教育片,观看人数达354人次。 三是编印并下发廉政教育宣传单2300份,更新廉政教育宣传橱窗10块,发送廉政短信580条,创作征集廉洁漫画、廉洁文化作品48副,并组织党员干部进行参观,有效提升了各级领导干部拒腐防变能力。 四是从源头防腐,确保各级干部政治生命安全。按照职责权利相对应原则,与全矿科队级干部签定廉洁从业承诺书23份,做到了一级抓一级,一级对一级负责的廉政体系。 五是对基层队组工资分配、发放情况每月进行一次专项检查,杜绝了工资分配中的“四乱一不公”现象发生,形成了“风清气正、欣欣向荣”的良好环境。 四、加强文化建设,企业形象明显提升 一年来,在全面推行山西焦煤视觉标识系统的基础上,结合矿区实际,我们力求创新,努力构建自身企业文化。 一是不

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