企业薪酬福利管理报吿.pptVIP

* 四、确定人工成本的方法 １、劳动分配率基准法 　附加值的计算方法 　●附加值＝销货净额－当期进货成本（直接原材料＋购入零配件＋外包加工费＋间接材料） 　 ●附加值＝利润＋人工成本＋财务费用＋租金＋折旧＋税收 销货净额＝销货总额－（销货退回＋销货折让） * 合理的人工费用比率＝人工费用／销售额 ＝目标附加值率×目标劳动分配率 ２、销售净额基准法 公式：目标人工成本＝本年计划平均人数×上年平均薪酬×（１＋计划平均薪酬增长率） 目标销售额＝目标人工成本÷人工费用率 * ３、损益分歧点基准法 销售收入＝固定成本＋变动成本 　　　P——单位产品售价??? 　V——单位产品变动成本??? 　F——固定成本??? 　X——产量或销售量。??? 这样，损益分歧点可用代数式表示为：??? PX＝F+VX??? 在损益分歧点所要达到的销售量为：??? X=F÷（P-V）??? 式中：P－V为每单位产品边际利益。??? 每单位产品的边际利益除以每单位的产品价格，为边际利益率，公式为：??? 每单位产品边际利益率=（P-V）÷P??? 这样，以销售金额表示的损益分歧点，可用公式表示为：??? 损益分歧点之销售额=固定成本÷边际利益率??? 即：??? PX=F÷（P-V）/P=PF÷（P-V）??? 损益分歧点可用图形表示 * * 三、常见的几种薪酬