《女职工劳动保护特别规定》解读.pptVIP

关注女职工劳动保护，维护女职工合法权益——《女职工劳动保护特别规定》解读 江苏省总工会干部学校 刘瑛126.com 关注女职工劳动保护，维护女职工合法权益——《女职工劳动保护特别规定》解读 一、《特别规定》的重要调整 二、“四期”保护的主要内容 三、《特别规定》贯彻执行中注意的问题 一、《特别规定》的重要调整 （一）遵循了两个基本原则 （二）调整了法律适用范围 （三）突出了事前保护原则 （四）调整了禁忌劳动范围 （五）提升了劳动保护水平 （六）规定了职场性骚扰 （七）明确了政府部门责任 一、《特别规定》的重要调整 （一）遵循了两个基本原则 1、规范调整的范围和内容 2、平衡保护与就业的关系 一、《特别规定》的重要调整 （二）扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 一、《特别规定》的重要调整 （三）突出了事前保护原则 第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 ?第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 一、《特别规定》的重要调整 （四）调整了禁忌劳动范围 女职工禁忌劳动：由于女职工的