组织行为学案例分析报告.ppt

ORGANIZATIONAL BEHSVIOR We study this topic to better understand how people make attributions about enents.We dont see realtity. We interpret what we see and call it reality.The attribution process guides our behaviour,regardless of the truth of the attribution. 安迪的分析-赵倩芸简的问题--盛巧妮企业员工问题-王莹莹 末位淘汰制--陈娟娟 分析总结--徐静依 案例介绍PPT--李园馨 有才干没德行怎么办？ 有才干没德行怎么办？ 管理者存在的问题 有才干没德行怎么办？ 有才干没德行怎么办？ 末位淘汰制 末尾淘汰制的作用 作用 末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等；另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。 末尾淘汰制的积极作用 末尾淘汰制的消极作用 有才干没德行怎么办？ MORALITYCAPABILITY THANK YOU * *