乳业公司人事管理制度.docxVIP

人事管理制度 第一章 总 则 人力资源管理遵循“以人为本、公正公开、适才适用、依法管理”的原则, 为规范本公司的人力资源管理，增强公司的凝聚力，调动员工的工作积极性，使日常管理有制度可依，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二章 招 聘 一、录用原则 （一）公平竞争、择优录用原则：公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用。 （二）统一管理原则：招聘正式编制人员由人力资源部统一组织，不允许各部门自行招聘。 （三）内部选拔与外部招聘相结合原则：本公司所需员工通过向社会公开招聘和从公司内部提升两种形式录用； （四）回避原则：公司员工亲属符合职位要求的，并与其他候选人具有相同条件的，可以适当录用，但是不能委派在其亲属直接领导的部门工作。 （五）备案原则：凡与公司主管级以上人员有亲属关系的人应聘时，必须注明亲属的名字、职务、???别。如在应聘时未声明，上岗后经人举报或被查出的，对当事人予以解聘处理。 招聘、录用程序 见招聘流程 三、录用条件 年龄在十八周岁以上，四十周岁以下者(特殊岗位除外)； 身体健康，无精神病、急慢性传染病者； 思想品德端正，敬业爱岗者； （四）主管级以上人员及行政人员要求具有中专以上文化程度或有技术职称，其余人员要求具有高中以上文化程度； （五）曾被本公司开除的员工，公司将永久不得录用。 四、人事手续办理标准 新员工上岗一星期内,应到人力资源部办理以下手续：