人力资源开发和管理(西南财经大学,任迎伟)1.ppt

人力资源开发与管理 MBA\EMB适用 第一章 概论 第一节 人力资源开发与管理的概念 第二节 人力资源开发与管理的目标和 任务 第三节 人力资源开发与管理在现代化管理中的地位 第一节 人力资源开发与管理的概念与特点 一、人力资源的概念 （一）人力资源的概念 资源是“资产的来源” ，经济学家把资源分为以下几类： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 （一）人力资源的概念 人力资源是人类潜在的可用于生产产品或提供服务的活力、技能及知识的总和。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 人力资源是指包括在人体内的一种劳动能力。若这种能力未发挥出来，它就是潜在的劳动能力，若开发出来，就变成了现实的劳动能力。 人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 我们讨论的人力资源主要指企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （二）人力资源的特点 人力资源的生物性 人力资源的能动性 人力资源的动态性 人力资源的智力性 人力资源的再生性 人力资源的社会性 二、人力资源开发与管理 人力资源开发与管理，就是在兼顾个人、组织和社会三方利益的基础上，为获得必要数量和质量的人才并充分发挥其潜能而设计的一整套业务。 人力资源管理