第五讲新凯恩斯主义.ppt

4、劳动力流失模型——费尔普斯 如果厂商提供的工资高于现行工资，工人辞职的愿望将显著降低。由于辞职率是真实工资的减函数，所以厂商就有激励支付一效率工资以减少劳动力的流失，而职员流失对于厂商来说代价是很大的。在萨洛普（1979）模型中，劳动市场均衡必然意味着非自愿失业，因为所有企业都需提高工资以防止工人辞职。在失业增加的情况下，防止劳动力流失所需要的工资贴水将下降。 5、偷懒模型 ——shirking shapiro stiglitz 由于劳动合同是不完善的，这使得工人能够自行决定其努力程度。由于合同中不可能将工人表现和责任的每一方面都予以具体规定，这就产生了努力自选。由于收集单个工人生产率的信息和连续监督工人对厂商来说成本很大，那么高于均衡工资的效率工资的支付可能提供一种防止工人偷懒的激励。在以团队工作为特征的场合中，这种偷懒行为可能特别难以监督和查出。 6、公平模型 阿克洛夫投桃报李模型：“按酬付劳”阿克洛夫和耶伦：“公平工资努力程度假说” 阿克洛夫 耶伦 瑟罗 近年来，几个经济学家研究了“不公平工资”或工资削减通过劳动者的士气对工人努力程度产生的负影响。在这些模型中，关于平等和公平的感觉成为劳动力市场能够阻止企业提供低工资的一个威胁因素。工人的生产率是一个由工人自己决定的变量；一个工人的努力程度或产量不是预先确定并在未来是固定的