原创力文档员工休假管理制度
一、目的
为加强员工休假管理，规范企业工作秩序，保障员工合法权益，结合公司具体情况，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司建立劳动关系的正式员工。
三、休假种类
（一）法定假日、公休
1、公司按照国家法定节假日规定执行，法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、实行标准工时制的人员公休统一为星期日。
3、实行不定时工作制和综合计算工时工作制人员的休息休假时间由公司参照国家相关法规具体通知。
（二）年休假
1、年休假时间：
1）累计工作满1年未满10年的员工，可享受带薪年休假5天。
2）累计工作满10年未满20年的员工，可享受带薪年休假10天。
3）累计工作已满20年的员工，可享受带薪年休假15天。
4）公司年休假最长不得超过15天。
5）在本公司须连续工作一年以上的员工，方能享受年休假。
注: “累计工作时间，累计工作时间（二）年休假
年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，特殊情况可以延至次年6月30日前，逾期不补；确因工作原因无法休假的，经员工本人同意、分管领导审批后，可以不安排员工休年休假，对其应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面确认不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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