房地产企业人员配置及招聘管理实训学员版介绍.ppt

讲师: 黄智 日期：2010.10.30 今日主要内容 优秀CHO为企业创造的价值 今日主要内容 标杆地产企业组织架构发展之一 标杆地产企业组织架构发展之二 基于地产主业务的组织设计 集团与子公司界面设计 某地产集团组织设计案例分析 地产组织设计常见的差异分工 多项目运作的组织设计－弱矩阵 多项目运作的组织设计－强矩阵 多项目运作的组织设计－平衡矩阵 今日主要内容 地产企业人力资源配置考虑因素 地产老板在人员设置方面最关注 通常地产企业人均产值？ 标杆地产企业近五年人均产值 通常地产企业各职能人员比例 标杆地产人员设置参考 今日主要内容 标杆地产的招聘管理经验 选拔方式演变的共性和背景 今日主要内容 成功招聘体系的特征 招聘在操作上的成功要素 招聘全过程管理 应聘者申请表的设计技巧 如何看简历和应聘申请表 今日主要内容 素质模型的由来 素质模型的发展历史 70年代 – 素质模型被应用于人才选拔 80年代 – 素质模型被应用于绩效管理和360度评估 80年代和90年代以来，素质模型被应用于评估、组织变革、企业文化等方面 本世纪，素质模型逐渐进入中国 素质模型建立的依据 今日主要内容 常见的测评方法及效度 公文筐测试法 情景模拟中用得最多、也是最重要的考评方法之一、被证明是有效的管理干部测评方法。 要求应聘者阅读和处理文件、备忘录、电话