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用友e-HR V5.0功能说明 1.1 人力资源规划 人力资源规划通过对企业未来人力资源的需求和供给状况的分析及预测，测算出企业人力资源净需求量,并采取内部调配、外部招聘、培训开发、淘汰离职等人力资源管理政策与手段，使企业人力资源满足企业业务发展需要。此模块包括对系统数据操作的设定，数据自动挖掘分析，分析结果输出和打印，强大的数据汇总和分析功能，可以使管理层对全行的人力资源情况了如指掌，并为管理层做出相关决策提供可靠的依据。 应用流程 业务功能 实现对本地区、本行业、竞争对手以及本单位的人力资源的基础情况进行调查、对比、分析； 实现根据组织结构变化等因素预测人力资源年度需求状况，根据现有员工状况预测人力资源内部供给情况，为供需平衡提供依据； 通过对企业现有人力资源状况的分析，根据人力资源需求状况，优化现有人力资源配置； 根据企业历史数据及战略发展生成三年、五年人力资源中长期规划及人员结构等素质规划； 根据人力资源供需情况，制定年度人力资源规划，并在此基础上形成组织整体的、各个部门的季度、月度实施计划； 结合人力资源战略要求和人力资源现有情况，生成新进率、淘汰率、调整率等规划指标，确定新进、淘汰、调动、培训开发的基本目标； 能对空缺职位进行管理，作为招聘计划的重要参考依据； 根据组织规模及薪酬水平战略，进行人工成本预算的宏观管理。 2.2 组织机构管理 组织管理功能是人力资源管理系统