人力资源管理员历年题及答案解析：第三章培训与开发.docVIP

一、单项选择题　　1．培训的组织管理工作应该由（　　）来负责。[2008年11月四级真题]　　A．人力资源部门　　B．企业相关的主管部门　　C．战略发展部门　　D．各类部门及各级主管　　【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。　　2．以下关于岗位培训计划的说法错误的是（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题　　B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容　　C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的　　D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，　　【解析】C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。　　3．晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．1～2月　　B．3～5月　　C．1～2年　　D．2～3年　　【解析】晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和