人力资本产权化会计思考.doc

[标签:标题] 2016 PAGE11 / NUMPAGES11 感谢观看本文谢谢 人力资本产权化会计思考 [提要] 以会计学视角探求人力资本产权的实现路径，以人力资源会计的基本原理推演人力资本量化的基本方法，设计多种评价模型和相关的财务指标。 中国论文网 /2/view-7383343.htm 　　关键词：人力资本；实现路径；实践参照；评价模型；财务指标 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 　　收录日期：2015年11月6日 　　一、人力资本产权实现路径 　　人力资本产权具有物质产权的一般特征。人力资本产权最突出的特征还在于其自身价值的弹性或可塑性，也即通过有效的“激励”措施，可以发挥其增值的潜能。结合我国现阶段的实际情况，人力资本可以化分为以下三种基本类型：即通用型、专业型和企业家型人力资本。通用型人力资本所有者也即一般劳动者，通常具有一般的知识能力水平；专业型人力资本所有者通过专门的教育训练而形成专业知识、技术以及某些特殊技能；企业家型人力资本所有者可以凭借自己的天赋或通过后天学习、特殊经历获取的特殊才能对企业的经营活动进行有效的经营和组织领导，如董事、总经理及企业中初级管理人员等。人力资本产权旨在分享企业盈余，国内外不同类型的人力资本，其产权实现可供选择的路径或方式通常有： 　　利润分享。也即职工可以与企业所有者共同分享利润，而且企业职工只参与企业利润的分享，并不承担企业的亏损和经营风险，至于当年利润分享的比例和分配方法则根据企业的盈利状况来决定。这一点有别于下面的所有权分享。 　　企业所有权分享。这种分享模式的特点是，职工持有企业一定的股份，既是职工又是股东，既享有企业职工的一般权利，又以股东身份参与利润分享，同时也需要按照持股比例承担一定的经营风险，其具体形式包括职工持股计划以及授予股票期权等。 　　专业报酬。在某些企业，专业技术人员对企业经营业绩及企业发展起着举足轻重的作用，因此企业经营者常会以奖金等形式对关键技术岗位上的员工进行激励。实际上，专业技术人员的总收入是与其专业技术的贡献紧密挂钩的。 　　管理层收购。最初只是为了解决在企业难以上市而又不能出售情况下创业投资者的退出问题，之后便逐渐演变为以取得公司控制权为目的一种人力资本产权实现模式。MBO起源于创业投资企业并非偶然，因为企业家群体中，创业型企业家承担的风险最大，其人力资本产权也更具市场价值。应该指出的是，这种人力资本产权实现模式即使在其发源地的美国也并非完善，也没有受到美国政府的推崇，在我国虽然也曾出现过收购地方国有企业或乡镇集体企业的产权以及收购上市公司中的非流通国有股的两次高潮，但迄今为止仍是教训多于成功的范例，探讨完善的空间仍然较大。 　　企业家股票期权。中国证监会在其颁布的《上市公司股权激励管理办法》中对股票期权明确规定为“上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预告确定的价格和条件购买本公司的一定数量股票的权利。”也就是说，股票期权的实质是一种认股权，由于它是未来的一种购买行为，因此实际购买之时才是这种激励模式的实现或兑现之时。至于“激励对象”则一般包括企业董事、监事、高管人员以及核心技术人员等。 　　结构年薪制。即以年薪作为对企业家和管理者的主要的激励形式并把年薪划分为基础年薪和效益年薪两部分，后者与企业当年效益挂钩，属于可变部分。 　　二、人力资本产权化实践参照 　　早在1990年，农业部就发布了《农民股份合作企业暂行规定》，允许农民以“资金、实物、技术、劳力等作为股份”，也就是说，农民的人力资本已经被认可为合法形式之一。值得注意的是，1992年农业部对上述文件1992年进行了修改成为其新发布的《关于推行和完善乡镇企业股份合作制的通知》，其中把农民股份合作制出资形式规定为“以资金、实物、技术、土地使用权等作为股份”，“劳力”的出资形式被排除，具体原因不详。但应同时注意到，“技术”本身在本质上也是对人力资本的一种认可。而且部分地区的规定中仍允许以劳力作为出资。如贵州省1994年的《股份合作企业条例》规定股份合作企业可由“自然人、法人、其他经济组织和社会组织，按照协议以资金、实物、技术、工业产权、劳动力等生产要素作为股份”。 　　20世纪末和21世纪之初，以发展高新技术、吸引投资为特定背景，人力资本作为出资形式在实践层面获得了新的推动力。例如，2000年，上海市工商行政管理局颁布的《关于上海张江高科技园区内企业工商注册登记的有关规定》第2条就明确规定：“具有管理才能、技术特长或者有专利成果的个人，可以人力资源、智力成果作价投资入股，最高可达注册资本的20%。”同时，还对其操作层面的技术性问题做了进一步的规定，指出“以高新技术成果或以人力资源、智力成果作价投资入股的，应经评估机构评估；也可由全