郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案.docVIP

郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行） 为实现医院的跨越式发展，进一步完善绩效考核制度，在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，规范评先评优活动，使其长期化、制度化，经医院党委会研究决定，特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）。 评选原则 遵循公平、公开、公正、客观的原则，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定。 二、评选对象 （一）集体类奖项为我院现有的各个科室。 （二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。 三、评选基本条件 （一）集体类奖项 1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，模范执行党和国家的各项方针、政策，能够依法执业，无违法违纪现象。 2、科室平均出勤率达到98%以上。 （二）个人类奖项 　1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，有坚定的政治立场和较高的政治素质。 　　2、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工作任务。 　 3、无违法违纪现象。 四、评奖办法 评价办法共分二类： 第一类是由相关科室直接提供量化结果。 第二类是由个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行综合评议。 五、评奖要求 1、各科室和职工本着客观真