T公司人员流失问题及其对策的研究论文.doc

2 T 公司人员流失及其对策研究  中文摘要  T 公司人员流失及其对策研究 中文摘要 21 世纪是知识经济时代，更是技术经济时代。依靠产品和价格的竞争已然成为 过去，人员竞争时代已经来临。人员作为企业宝贵的资源，其价值和作用越来越受到 企业的重视。特别是知识密集型企业，人员的作用更加突出。而目前企业在人力资源 管理上，无论是一线员工还是技术型、管理型人员都十分稀缺，这个让众多企业求贤 若渴，因此企业间也不断的展开人员抢夺的斗争，也正因如此大多数企业都面临着严 重的人员流失问题。尤其是长三角的中小制造型企业，人员流失成为企业的通病，员 工大规模流失、对企业缺乏忠诚度、工作效率不高等问题成为阻碍长三角中小型企业 发展的关键原因之一。 对此，本文首先从企业人力资源管理的背景出发，阐述缓解企业人员流失、留住 企业人员的必要性与重要意义，并对国内外学者的研究成果进行总结。随后从理论角 度出发，从企业人员流失的一般规律以及其理论依据进行阐述，为后文的进一步论述 提供理论基础。最后，本文第选取了 T 公司作为典型案例进行研究，对其人力资源结 构以及存在