uml人力资源计-课程设计.docxVIP

目 录第1章 引言31.1编写目的31.2项目背景31.3可行性分析41.3.1 经济可行性分析41.3.2 技术可行性分析51.3.3 法律可行性51.4小组分工5第2章 需求分析62.1功能需求分析62.2功能模块图6第3章 用例建模93.1参与者93.2用例93.3绘制用例图93.4用例详细描述10第4章 系统分析124.1对象类静态模型124.1.1 名词/动态方法找类124.1.2类与类之间的关系124.1.3类的职责124.1.4类图124.2主要动态模型134.2.1顺序图134.2.1状态图错误！未定义书签。4.2.3活动图错误！未定义书签。第5章 正向工程19第6章 总结256.1总结256.2改进及不足25参考文献27第1章 引言1.1编写目的随着现代社会的发展，现代企业的招聘信息和毕业生等需要找工作的缺乏一个交流的平台。通过这个系统，各大企业可以在此发布招聘信息，使社会能知道这个信息。找工作的人能够通过迷个招聘信息找到自己感兴趣的并参与竞争。参加面试的人还可相互交流或者与前辈们交流经验和教训。招聘管理系统是现代社会的一个重要组成部分，通过将UML应用于企业招聘系统建模，可以加速软件开发进程，提高软件质量，支持动态的业务需求，并方便地集成已有的企业招聘信息资源。科技进步将人类带到了信息时代，计算机已成为各行各业在业务处理与管理工作中必不可少的辅助工具，并对各行