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劳动合同,福利 易宝（福建）高分子材料有限公司 劳动合同管理规定 为保护劳动者和用人单位双方的合法权益，尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展命运的主人翁精神，特鼓励员工自愿签订《劳动合同》。凡在本公司工作满1年（含）以上，签订《劳动合同》的前提下，并且在《劳动合同》有效期内，员工可享受公司有关《劳动签约金补贴》及《工龄补贴》各项福利待遇。 第一章 劳动合同有关事项及规定 第一条：劳动合同期限：二年、三年、四年、五年。 第二条：劳动合同签订：实行定时分批签订。表现优异、积极上进者优先签订， 然后逐级扩大合同签订范围。 第三条：劳动合同有效期：劳动合同签订日起至劳动合同结束日止。 第四条：劳动合同期满的相关规定 1、续签：劳动合同期满，经劳动者与公司双方协商同意可以续订本合 同，但续订合同手续应在合同期满前45天办理。 2、继续工作但不续签：劳动合同期限已满，若员工不续签本劳动合同， 3、重新签订劳动合同：劳动合同期限已满，若员工重新签订新的劳动 合同，则应从新劳动合同签订之日起重新计时，即以前的工龄补贴、劳 动签约金补助全部归0（中途离职又复职者、合同期满离职后又复职者类 似） 4、解除：劳动合同期满，若劳动者可以终止本合同，但必须在合同期 满前45日递交辞呈书方可离职。 第五条：劳动合同有效期内请长假限制：凡在合同有效期内长假（累计）请假最 多为6个月（按180天计算），在此期间已签订的劳动合同仍然生效，但 注：长假