南通大学杏林学院2015年奖励性绩效工资实施方案.docVIP

南通大学杏林学院2015年奖励性绩效工资实施方案 我院2015年年度分配根据学校关于绩效工资相关实施办法精神，根据我院岗位设置与管理暂行办法，结合学院当年实际，以“目标引领、政策导向；分类管理、统筹兼顾；岗绩结合，优绩优酬”为原则，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，科学合理制定分配工作方案。 一、实施范围 学院奖励性绩效工资的实施范围为在我院管理岗位和专业技术岗位工作，列入基础性绩效工资发放范围的教职工。 以下情况不纳入学院奖励性绩效工资实施范围，计入学院办学运行成本： 1．学院聘任各类专兼职人员，包括学部主任、系主任、专业负责人、教学督导、兼职组织员等。按照学院每年所制定的预算年薪标准计发。 2．院外单位和个人承担学院某项工作的，如教学任务、班主任工作、行政管理工作，以及取得杏林学院成果。按照学院上年实际计发标准或参照学院奖励性绩效有关标准予以计发。 3．学院劳动用工年终奖励津贴参照学院当年奖励性绩效工资实施办法进行计发。 二、经费来源 学院奖励性绩效工资经费来源，根据学校对学院的目标考核结果和计发标准，结合学院上年度奖励性绩效发放情况，合理确定，经学院理事会审批后执行。 三、组织机构 学院成立绩效工资实施工作小组，由学院党政领导、相关职能部门负责人和教职工代表组成，负责制定奖励性绩效工资实施细则。 四、工作程序 1．学院成立院奖励性绩效工资实施工作小组，起草