（精）2015年电大公共部门人力资源管理-小抄.docVIP

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 36、（A英国 B法国 ）采用的是品位分类方法。 20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划）。 21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划 ）。 CJ44、从激励内容角度，可以将激励划分为（A物质激励C精神激励 ）。 50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 ）的特征。43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制 ）。