XX煤炭集团公司劳动合同管理实施细则(带流程图).docxVIP

PAGE PAGE 21 xX煤炭集团公司劳动合同管理实施细则 （试行） 总则 为维护xX集团和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，全面规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合xX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际情况，制定本实施细则。 本细则规范的主要内容：劳动合同的签订、变更、解除和终止、期限、劳动报酬与保险福利待遇等。 劳动合同的订立应当遵循的原则 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 全员签订的原则。凡与公司建立劳动关系的人员必须签订劳动合同。 具有法律约束力的原则，劳动合同依法订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同的约定义务。 本细则适用于公司所属各单位（部门）。 组织与职责 人力资源部是公司劳动合同的业务管理部门，主要职责包括： 负责公司总部各部门员工的劳动合同签订、变更、纠纷处理及二级单位劳动合同纠纷的专业支持； 负责二级单位员工劳动合同签订情况的审定、监督、检查工作。 二级单位是员工劳动合同管理的主责机构，主要职责包括： 负责本单位的所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作； 负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作； 负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。 劳动合同的内容与订立 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向员工收取财物。。 公司与员工建立劳动关系，订立劳动合同，遵循下列规定： 新录用的，自录用之日起； 转移工作单位的，自到新单位报到之日起； 同意续延劳动合同的，自原劳动合同期满之日起； 变更劳动合同的，自变更之日起。 劳动合同由公司与员工协商一致，统一签订，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，公司所属单位不得擅自与员工签订劳动合同。 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同的签订程序 公司董事长、总经理、党委书记、党委副书记、副总经理、三总师、工会主席与中国XXX能源股份有限公司的法定代表人或委托代理人签订劳动合同。 各基层单位员工与由公司统一委托的单位负责人签订劳动合同，并报公司人力资源部审批备案。公司机关工作人员与xX集团总经理签订劳动合同。 公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与公司签订《保密及竞业限制协议书》，作为劳动合同附件。 公司出资外出培训时间在1个月以上和为其一次性支付培训费用达5000元及以上的员工，与公司签订《培训服务协议书》。 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。下列人员签订三年期劳动合同： 初次到公司就业的全日制大中专毕业生； 面向社会公开招聘的生产技术人员； 公司选送参加中专（技校）及以上学历培训的员工子女； 签订无固定期及一年期劳动合同以外的其他员工； 从劳务工中招聘转为公司合同制人员初次签订一年期合同期满续签劳动合同的； 符合签订无固定期劳动合同条件，本人提出签订3年期限劳动合同，并与单位协商达成一致的。 下列人员签订一年期劳动合同： 原临时工转为全同制员工，不符合签订无固定期限人员； 从劳务工中招聘转为公司合同制员工并初次签订劳动合同的； 符合签订3年期及以上劳动合同条件，本人提出签订1年期限劳动合同，并与单位协商达成一致的。 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同： 在XXX企业连续工作满十年的人员； 距法定退休年龄不足十年的人员； 连续订立二次固定期限劳动合同。 员工有下列情形之一的，不予续订劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的； 被依法追究