中国古代官员考核对现代官员政绩评价的启示.docVIP

中国古代官员考核对现代官员政绩评价的启示 　　【内容提要】 现代官员考核评价主要分为德、能、勤、绩、廉5个方面，从历史渊源来看，这种考核评价方式，主要脱胎于西方人力资源管理模式，因此在实践过程中，特别是在“德”的评价上，经常会出现水土不服的现象。我国是最早推出文官制度的国家，前人如何科学评价官员，其中有一些封建落后保守的一面，但就其基本思想而言，却有着许多超越时空，可以代代相传的精华。我们应大胆“古为今用”，将传统文化的要求纳入对官员“德”的评价上；将古代官员考绩和考课中重视教化、民生的一些做法结合到干部的实绩考核中。 　　【关键词】 中国古代 官员 考核 借鉴 　　【作者简介】 荀?，河海大学公共管理学院硕士研究生；毕霞，河海大学公共管理学院教授。 　　【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2013）10-0055-03 　　习近平总书记提出：“要通过研读优秀传统文化书籍，吸收前人在修身处事、治国理政等方面的智慧和经验，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高人文素质和精神境界。”我国古代的官员考核制度固然有封闭、消极的一面，但其基本思想及一些行之有效的做法，仍值得今人借鉴。 　　一、传统文化对官员品德的要求 　　传统文化是伦理政治型文化，特别注重人的道德修养。以对中国历代影响最大的儒家为例，《大学》在开篇就提出了修身、齐家、治国、平