(护理人员的分级培训管理制度.pptVIP

护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 培训对象 各级护理人员，包括N0、N1、N2、N3。 护理人员分级培训管理制度 总体要求 （1）各层次护士（新护士来院3年）参加中医药知识与技能培训达到100个学时，并考核合格。 （2）N0、N1以训练基本理论、基本知识、基础技能为主。 （3）N2应基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，并了解国内外护理技术的新动态。 （4）N3护理人员以知识更新为主，初步掌握一门外语，掌握国内外护理理论、护理技术的发展和动态，并注重教学能力和科研能力的培养和提高。 护理人员分级培训管理制度 培训阶段 分四个阶段培训：N0、N1、N2、N3 护理人员分级培训管理制度 护理人员分级培训管理制度 N0护士： 工作1年内护士（轮转护士）或尚未取得资格证书者。 护理人员分级培训管理制度 （一）职责 1、协助护士长进行病区管理。 2、参与临床基础护理工作。 3、完成上级护士交办的其他工作。 护理人员分级培训管理制度 （二）培训方法及内容 1、加强职业思想教育、抓爱岗敬业教育，巩固其专业思想。 2、严格的岗前培训：强化进行1周的岗前培训，学习医院规章制度和医疗事故处理条例，学习各级人员职责，强化专业思想，举行护士礼仪讲座，经过基本的护理技术操作演示和强化培训，进行人人过关考核，合格后准予进入临床。 3、轮科培训