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工资等级制度－－能力型工资制 技术等级工资制 例：交通部颁发 汽车维修工的应知应会工作实例 国家职业标准目录 工资等级制度－－能力型工资制 职能等级工资制：按照职工所具备的与完成某一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级制度的一种工资制度。 工资等级制度－－能力型工资制 职能等级工资制与职位等级工资制的区别： 决定个人工资等级的主要因素是个人工作能力； 职能等级及其对应的工资等级数目较少；（宽带化） 需要严格的考核制度：能力等级评价 人员调整弹性大，适应性较强。 工资等级制度－－能力型工资制 能力工资制带给我们的思考： （1）按能力定薪，还是按岗位定薪？ （2）“应知、应会、工作实例”是体现工人技术水平的刚性标准 “应知、应会、工作实例”的工作标准组合，给了高级工“名副其实”的美誉和信度；尤其是“工作实例”，它要求劳动者达到“大家看得见”的技术水平和劳动技能才能升级、上岗。这一点，正是目前许多企业在竞聘与薪酬管理中需要反思和改进的。 这一点，也是职能工资制难以在大多数企业推行的主要原因，能力高低如何客观体现？ 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位型工资制 能力型工资制 多元型工资制 工资等级制度比较分析 工资等级制度的发展趋势 工资等级制度－