非凡办公服务中输单员薪酬方案.docVIP

非凡办公服务中心输单员薪酬方案一、目的优化输单岗位薪酬结构和考核办法，规范输单员薪酬与绩效管理。二、适用范围正式聘用的输单员。三、工资构成 新入职员工1350元/月固定工资，试用期满或工作能力良好（达到日均600票蓝单以上）按计提工资发放。 薪资结构输单员薪资＝岗位工资+效率奖金＋考核奖金+业务量奖金+其他奖项。 岗位工资 岗位工资分1A（固定工资≥1350元/月），2A（底薪≥860元/月）和3A（底薪≥960元/月）； 1A是指新入职员工，试用期未满员工； 2A指试用期满的正式员工； 3A指顺丰转入的员工。 底薪的增长按照进入公司年限以及年度评估调整。 继续服务奖（3A人员才有此服务奖）员工工龄工资从员工转正后满一年开始每月计发，以员工底薪960元为基础，乘以该服务时段的补贴比例，即为该员工当月的工龄工资。工龄第二年第三年第四年第五年六年以上补贴比例3%4%5%6%8% 效率奖金 效率奖金=（当月个人录入回单票数/2+清单票数）*票值 票值：每票计0.03元 内部快件运单录入参与效率奖金计算 月折合票数达不到整体平均量90%的效率奖金按50%计算 效率奖金发放标准可视营运需要作阶段性调整 考核奖金绩效考核内容与范围:于输单员绩效考核中,交叉验证失误率、工号/月结帐号录入失误、操作类问题件综合表现权重为70%，电话号码输入失误率、输错日期时间、输错