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MBA硕士毕业论文范文-MBA硕士毕业论文格式 xx公司薪酬体系再设计 摘 要 21世纪是科技的时代，是人才竞争的世纪，企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素，拥有一支高素质的员工队伍已成为企业决胜市场的关键。受全球经济化、组织模式和人力资源多元化的影响,企业更加注重薪酬管理的创新,具备人力资源开发功能的薪酬体系成为首选的管理模式。薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题,也是企业之间争夺人才的重要手段。 本论文阐述了选择薪酬设计作为研究方向的背景和意义，主要是研究如何为xx公司设计一套较为系统、完善、合理的薪酬体系。本论文主要分为四个部分，第一部分：介绍薪酬激励的有关理论以及西方发达国家在薪酬体系理论及薪酬管理等方面的创新，如几种典型的薪酬体系模式，宽带薪酬结构等。第二部分：对xx公司的背景、行业等做大致介绍，并对xx公司现有的薪酬体系存在的问题进行了全面的剖析,分析xx公司重新构建薪酬体系的必要性和可行性。第三部分：结合xx公司的发展战略要求和实际情况,本着提高公司人力资源管理水平,提高企业核心竞争力和综合实力,遵循薪酬体系设计的基本要求,对xx公司薪酬体系重新进行较为系统的设计,重点对岗位分析与评价、薪资调查与薪酬策略、薪酬结构以及绩效考核进行全面的描述,引进新的岗位薪级工资制。第四部分：对实施xx公司新的薪酬体系的相关条件、困难和对策