2016富士康跳楼门折射的企业文化.pptVIP

富士康 富士康：百亿税收下的“孤岛”生活 引入： 　　去年的短短5个月间，号称世界“最大代工工厂”的富士康科技集团，仅其在深圳的园区就接连发生了11起员工跳楼自杀事件，9死2伤，令人震惊。 　　有人因此更加指责富士康是“血汗工厂”，但也有人说它管理相当规范。有人说这是产业链末端的无奈，还有人则把原因归结为新一代农民工的脆弱。分析已经汗牛充栋，但真相却依旧模糊。基于此，有早报记者深入到富士康深圳园区内外，广泛接触富士康员工以及各方人员，力求用一种平实的视角呈现富士康深圳园区及其员工真实的生存、工作和生活状况。 　“富士康城”唯一通行证 　　员工们吃饭、进入部门或宿舍、上下班时间甚至加班时间的记录，都与这个小小的胸卡相关。它会自动捕捉该员工在一天内的工作或生活的信息。 不同部门员工的胸卡有着不同的权限。一个部门的员工，只能进出园区内的公共区域（如食堂），以及与自己工作相关的特定区域。 　　除了进出大门的门口设有保安外，富士康还会在重要的岗线设置保安人员及读卡设备，有的部门设有四线门岗甚至五线门岗，每进入一个递进区域，就要刷卡一次。 　　来访客户、供应商、应聘人员及车辆必须在特定的门岗，按照严格而复杂的流程，申请入厂的特定“通行证”，并接受保安及警勤人员的监督甚至搜查。 强悍的保安力量 　　“在富士康，有三种人不能得罪。”新晋的员工总能从相熟的老乡或