2015公司出差考勤规定.docVIP

公司考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。 无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣